جولي نجوين هي مؤسسة Crunchmoms، شبكة مهنية مقرها الإمارات العربية المتحدة للأمهات العاملات الموهوبات.

هناك عبارة شائعة من مقال في المحيط الأطلسي التي تصدرت عناوين الصحف في عام 2012 قائلة “لا تزال النساء لا يملكن كل شيء”. حسنًا ، أنا من أشد المؤمنين بأن النساء يمكنهن الحصول على كل شيء ولكن ربما ليس كل شيء في وقت واحد ، لا سيما في خضم الوباء الذي نحن فيه حاليًا.

الآن بعد ما يقرب من عقد من الزمان ، تم ختم عام 2021 باسم “ الاستقالة العظيمة ” وأنا بصراحة لا أستطيع التفكير بعد الآن في مدى تأثير ذلك على القوة العاملة بأكملها ومدى صعوبة ذلك على النساء العاملات والأمهات والأمهات العازبات في العالم .

في حين قد يقول البعض أن هناك تقدمًا على صعيد المساواة بين الجنسين ، لا يوجد حتى الآن تحسن كبير يمكن رؤيته في عدد النساء الممثلات على مستوى القيادة أو حتى على مستوى الإدارة الوسطى ، وفقًا لـ بحث أجرته شركة ماكينزي.

رفعت وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي الوعي حول الحاجة إلى المزيد من النساء في مكان العمل وكيف يساهم التمثيل المتوازن للجنسين على مستوى مجلس الإدارة في تحقيق أرباح الشركة ، ولكن للأسف ، لا يتم اتخاذ الإجراءات بالسرعة الكافية.

الواقع الحالي هو أن هذا الاقتصاد الذي نحن فيه يفشل في جذب المواهب النسائية والاحتفاظ بها في القوى العاملة. على الصعيد الإقليمي ، يتجنب مسؤولو الموارد البشرية والقادة السير الذاتية التي بها فجوة وظيفية ويسألون النساء في مقابلات العمل عما إذا كن حاملات أو لديهن أطفال ، من أجل تحديد احتمالية المضي قدما في عملية التوظيف. علاوة على ذلك ، لا تستطيع الشركات متعددة الجنسيات والجهات الحكومية تغيير سياساتها أو خطط التقدم أو توفير فرص تطوير كافية لموظفاتها بالسرعة الكافية للحفاظ عليهن.

في حين أن هذه خسارة كبيرة للشركات ، إلا أنها تفتح آفاقًا وفرصًا جديدة للنساء أنفسهن ، واقتصاد الوظائف المؤقتة ، والنظام البيئي للشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة الذي ينمو في العالم ، وخاصة في الشرق الأوسط.

يمكننا أن نرى بوضوح شديد أن القوى العاملة معرضة لخطر فقدان المهنيات المتعلمات وذات الخبرة عبر الصناعات والتخصصات. لكن هؤلاء النساء قويات ، لا يعرفن الخوف ، ومصممات على كسب لقمة العيش لأنفسهن والحصول على كل شيء. لقد بدأوا مشاريعهم العاطفية ويحولونها إلى أعمال مدرة للدخل. يقوم الكثيرون بجمع الاستثمارات وتوظيف نوع من المواهب والثقافة التي لم تكن موجودة في وقتهم. بعضهم مستقلون مستقلون يدعمون نفس الشركات التي تركوها وهم يعملون بشكل أفضل من ذي قبل.

إذا كنت امرأة وأم مع طموحات وظيفية قوية، البقاء مرنًا ، وتركيزًا ، والأهم من ذلك ، أنه قابل للتسويق بنشاط. إن الإجازة والابتعاد تجعل من الصعب العودة إلى الوراء ، ولكن يمكن القيام بذلك. احتفظ بالمرأة المناسبة والدعم والتواصل من حولك والعب دورك في هذا العمر للمساهمة في المساواة في الاقتصاد. حياتك المهنية هي رحلة طويلة الأمد ، لذا أعد تحديد معنى النجاح بالنسبة لك بناءً على المرحلة الحالية التي تمر بها في الحياة بدلاً من اتباع مقاييس النجاح التقليدية.

إذا كنت في النظام البيئي لبدء التشغيل، إنها الخطوة الأولى للتحدث عن تجربتك ولكننا نحتاج منك أن تدعم وتوجه وتستثمر في هؤلاء النساء وأعمالهن. تذكر أن النساء يشكلن ما يقرب من 50 في المائة من الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة في دبي ، وسيستمر هذا الرقم في الارتفاع.

إذا كنت في عالم الشركات، توقف عن الاختباء وراء هذه السياسات القديمة وقم بإجراء تغيير بصوت عالٍ وفوري لتدريب وتوجيه موهبتك الأنثوية وإنشاء نظام وأساس أفضل لهن لتحقيق النجاح ، وإلا ستخسرهن والمزيد من المال.

تحتاج الشركات القديمة والقائمة إلى تضمين مبادرات حقيقية لإضفاء الطابع المؤسسي على التغيير الحقيقي. من الضروري أن تركز الشركات على التوظيف والاحتفاظ والتمثيل والتقدم والدفع ، والأهم من ذلك ، أن القيادة العليا تقر بوجود مشكلة يجب معالجتها. أما بالنسبة للشركات الجديدة والشابة ، فهي بحاجة إلى اعتماد مثل هذه السياسات منذ البداية ، وإذا لم يتم الاعتراف بها واتخاذ إجراءات بشأنها على الفور ، فهناك مسار مماثل ستواجهه المنظمة.

لا يتعلق الأمر فقط بمعاملة هذا الأمر على أنه تمرين لمرة واحدة لوضع علامة في المربع ، بل إنه يعمل جنبًا إلى جنب مع المنظمات المناسبة وصانعي التغيير وصانعي السياسات والأشخاص لسن التغيير المتصور من الألف إلى الياء و من أعلى إلى أسفل. ستحصل النساء والأمهات العاملات على كل شيء في هذا الاقتصاد المعطل الجديد الذي نخلقه. في النهاية ، ستحقق الأمهات التوازن وسيظهر في القوى العاملة ، وسنصدر معًا عناوين رئيسية جديدة بعد عشر سنوات من الآن حول الجيل الجديد من الأمهات العاملات. إذا كان العالم مصممًا على التغيير ، فيمكن للمرأة أن تحصل على كل شيء.





Source link

 

أترك تعليقا

كتابة تعليق